«Согласовано»

Председатель Управляющего совета

_________________Базлова Е.А.

«15» ноября 2011 г.

«Согласовано»

Председатель ПК

_______________Семенова Е.В.

«15 » ноября 2011 г.

«Утверждаю»

Директор МОУ школа № 2

_______________Лукашова Е.В.

«15 » ноября 2011 г.

Положение

об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2 г. Жуковского Московской области

в редакции Постановления Главы городского округа Жуковский № 1737 от 21.10.2011 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ школа № 2 г. о.Жуковский Московской области (далее по тексту – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждения (далее – учреждение, школа).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждения, а так же ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы г.о.Жуковский от 30.08.2007 № 1065 «Об утверждении показателей и порядке отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений города Жуковского к группам по оплате труда руководителей» и на основании Приложения №1 к Постановлению Главы городского округа Жуковский № 1737 от 21.10.2011 г.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1.Ставки заработной платы (должностные оклады) устанавливаются руководящим, педагогическим работникам и специалистам в соответствии с Приложениями №1,2,5,6,7 к Постановлению Главы городского округа Жуковский № 1737 от 21.10.2011 г.

3.2.Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1.На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 20 процентов:

· работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

· руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

· руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

· руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

· при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

· при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

· при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

· при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

· при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждения повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

3.4.1.Педагогическим работникам учреждения за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

· учителям химии, информатики, за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 % от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время сторожам устанавливается доплата в размере до 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

5. Доплаты за выполнение дополнительных работ

5.1. МОУ школа № 2 могут предусматриваться средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников учреждения.

В МОУ школа № 2 могут быть установлены следующие виды доплат:

· за классное руководство в размере до 10 % к тарифной ставке;

· за заведование кабинетами, спортивным залом и учебно-производственной мастерской в размере до 20 % к тарифной ставке;

· за проверку тетрадей в размере до 10 % к тарифной ставке;

· за работу руководителем школьного методического объединения в размере до 10 % к тарифной ставке;

· за работу секретарем педсовета – до 15 %;

· за работу председателем профсоюзного комитета - до 10 %;

· социальному педагогу и другим педагогическим работникам за работу с социально незащищенными детьми до 100 % ;

· учителю географии – за организацию туристско - краеведческой работы – до 30 %;

· педагогическим работникам за ведение работы заместителя директора по безопасности –до 50%;

· педагогическим работникам за ведение работы педагога –организатора внеклассной и внешкольной работы –до 100%;

6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. МОУ школа № 2 могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Предельный размер стимулирующих выплат установлен в размере до 150 процентов (1,5-кратного размера должностного оклада (ставки) занимаемой должности).

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится 2 раза в год за первое полугодие с 01сентября по 31 декабря, за второе полугодие с 01 января по 31 августа с учетом:

· результатов деятельности работников;

· целевых показателей эффективности деятельности учреждения (Приложение № 1);

· мнения представительного органа работников.

Учреждением предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

· выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

· выплаты за качество выполняемых работ;

· премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. МОУ школа № 2 могут предусматриваться средства на установление выплат стимулирующего характера из средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных Уставом услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Предельный размер стимулирующих выплат, полученных от платных дополнительных образовательных и иных, предусмотренных Уставом услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (ставки) занимаемой должности).

6.3. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования Администрации городского округа Жуковский с учетом мнения общественного совета по развитию образования городского округа Жуковский и представительного органа работников.

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

8. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи и дополнительных выплат.

8.1.При наличии фонда экономии заработной платы работникам учреждения могут предусматриваться дополнительные выплаты следующего характера:

· Работникам, имеющим награды «Почетный работник общего образования РФ»- до 20 % к окладу;

· Работникам, имеющим награды «Заслуженный работник образования Московской области»- до 15 % к окладу;

8.2 Работники имеют право на выплаты к юбилейным датам – до 2000 рублей;

· Работники имеют право на материальную помощь - до 2000 рублей;

· Работники имеют право на выплаты при оформлении пенсии - до 2-х месячных окладов;

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

Целевые показатели эффективности деятельности для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей

п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах)

Качество освоения учебных программ:

К1

К2

Динамика учебных достижений

К3

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.

К4

Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

(учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам периода /численность обучающихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

Кол-во уч-ся, повысивших оценку по итогам периода/ численность обучающихся

Кол-во учащихся – победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д.

Для предметов, по которым проводится ЕГЭ

от 1 до 0,7 – 10 баллов;

от 0,69 до 0,38 – 8 баллов;

от 0,37 до 0,18 – 6 баллов;

от 0,17 до 0,07 – 4 балла.

Не более 10 баллов.

Для предметов, по которым не проводится ЕГЭ

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла.

Не более 10 баллов.

0 – 10 баллов;

от 0,01 до 0,04 – 5 баллов;

от 0,041 до 0,08 – 3 баллов

от 0,081 до 0,12 – 1 балл.

Не более 10 баллов.

от 1 до 0,8 – 15 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 10 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 5 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 1 балл

Не более 15 баллов

Региональный уровень – 5 баллов;

Муниципальный уровень – 3 балла;

Школьный уровень – 2 балл

Не более 5 баллов

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

К5

Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

К6

Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов К7

Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя К8

количество учащихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1».

количество учащихся, имеющих «4», «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «4» и «5».

количество учащихся, посещающих кружки и др. систематические занятия/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

Количество учащихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,08 – 1 балл

Не более 5 баллов.

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл

Не более 5 баллов.

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл

Не более 5 баллов.

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,04 – 1 балл

Не более 5 баллов.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п. К9

Количество мероприятий.

Всероссийский уровень – 5 баллов;

Региональный уровень – 4 балла;

Муниципальный уровень – 3 балла;

Школьный уровень – 2 балл.

Не более 5 баллов.

Участие в методической, научно-исследовательской работе

Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.

Проверка тетрадей обучающихся учителями-предметниками: черчения, истории, биологии, физики, химии и т.д. К10

Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе.

Качество проверки тетрадей.

В зависимости от сложности, объема и результативности работы до 5 баллов

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.

К11

Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультатвных занятий кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК) до 5 баллов

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре

К12

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

Обучение по программам высшего образования – до 3 баллов

Повышение квалификации – до 2 баллов;

Профессиональная подготовка – до 2 баллов.

Обучение в аспирантуре, докторантуре до 5 баллов

Не более 5 баллов

Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников (при наличии письменно зарегистрированных жалоб)

К13

количество положительных голосов/ количество опрошенных

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл

Не более 5 баллов.

Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников (при наличии жалоб)

К14

количество положительных голосов/количество опрошенных

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл

Не более 5 баллов.

Создание безопасных и комфортных условий для обучающихся.

Выполнение работ не связанных с прямыми функциональными обязанностями.

Работа учителя, классного руководителя, направленная на качество посещаемости уроков.

Отсутствие травматизма.

Дежурство по школе с классом и без. Отсутствие обучающихся, удаленных с урока, допуск к уроку опоздавших.

Предоставление обучающимся возможности исправления неудовлетворительных отметок по тематическим контрольным работам.

Умение самостоятельно разрешать конфликтные ситуации.

Соблюдение этических норм при общении с родителями и учениками.

Педагогическая и творческая активность.

Выполнение работ не связанных с прямыми функциональными обязанностями:

· координация ЕГЭ;

· информационная поддержка школьного сайта;

· участие в национальном проекте «Образование»;

· участие в городском конкурсе «Учитель года»;

· Участие в мероприятиях ,повышающих имидж школы

· работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок;

К15

Не более 10 баллов.