Согласовано                                                             Согласовано                                                                                                                                     Согласовано                                                                                    Утверждаю

     Председатель Управляющего совета                             Председатель ПК                                                                                               Заместитель Главы Администрации,                                            Директор МОУ школа № 2

_________________Брыксина Е.Н.                          _______________Тренина О.С.                                                                             Начальник Управления образования                                       _______________Лукашова Е.В.

   «01»  сентября       2009  г.                                          «01»  сентября       2009  г.                                                                                                ________________Гриднева Н.Ф.                                                          « 01» сентября 2009г.

                                                                                                                                                                        « 01 » сентября 2009г.

 

 

Положение

об оплате труда работников

Муниципального образовательного  учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

                            в редакции  приказа  № 185 от 01.09.2009

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ школа № 2 г. Жуковского Московской области (далее по тексту – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников  учреждения (далее –  учреждение, школа).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат  оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их постоянной работы в той же должности (профессии) с тем же количеством часов в неделю в данном учреждении.

 

1.          Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и

тарифных ставок

                2.1. Должностные оклады руководителе и специалистов учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с Методическими рекомендациями по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений,  являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование», утвержденными приказом Министерства образования Московской области от  02.07.2007 № 1203.

                2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Постановлением  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

                2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложением  № 2 к Постановлению  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

                2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением  № 3 к Постановлению  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

                2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с приложением  № 4 к Постановлению  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

                2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Постановлению  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

                2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к Постановлению  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

               2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии  с  приложением  № 6 к Постановления  Главы от 31.12.2008 № 1670 и от 26.12.2007 № 1620 «Об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений г. Жуковского, являющихся участниками КПМО».

 

2.          Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.1.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Работникам учреждения повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

3.3.1.Педагогическим работникам учреждения за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.3.2.Логопедам учреждения ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.4. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

 

4. Доплаты и надбавки компенсационного характера

 

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

учителям химии, информатики, инженеру-электронику за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда –  12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и  тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время сторожам  устанавливается доплата в размере до 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

           

                                                                                                                        5.  Доплаты за выполнение дополнительных работ

 

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда данного учреждения  на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

При этом базовая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с п. 2, п. 3, п. 4 настоящего Положения.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

 

6. Установление выплат стимулирующего характера

 

6.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10  процентов от фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда  в соответствии с  Приложением № 2,3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12,13   к настоящему Положению по согласованию с Управляющим Советом учреждения.

6.2. Руководителю учреждения виды, условия,  размеры и порядок установления  выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования Администрации города Жуковского Московской области в соответствии с «Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Жуковского и об утверждении критериев и показателей качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений », утвержденным приказом Управления образования   от  “07” 09  2009№_375

7.        Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

 

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

8.         Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи и разовых премий.

 

8.1.При наличии фонда экономии заработной платы работникам учреждения предусматриваются выплаты следующего характера:

·         Работникам, имеющим награды «Почетный работник общего образования РФ»- до 20 % к окладу;

·         Работникам, имеющим награды «Заслуженный  работник  образования Московс5кой области»- до 15 % к окладу;

·         Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

                                                        - при работе без больничного листа-3дня;

                                                                        - библиотекарь- 14 дней;

- председатель профсоюзного комитета – 10 дней;

·       Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск:

                                                      - при бракосочетании – 3 дня;

                                  - при бракосочетании детей- 2 дня;

                                                      - при рождении ребенка – 2 дня;

                                                      -при  переезде – 2 дня;

                                                      - при смерти детей, родителей, супруга или супруги – 3 дня;

·         Работники имеют право на материальную помощь  - до 2000 рублей;

·         Работники имеют право  на  выплаты к юбилейным датам – до 2000 рублей;

·         Работники имеют право на выплаты при оформлении пенсии -  до 2-х месячных окладов;

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к   Положению

об оплате труда работников

Муниципального образовательного  учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

Положение

 Муниципального общеобразовательного учреждения

 средняя общеобразовательная школа  № 2

г.Жуковского

о доплатах  за выполнение дополнительных работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями.                                                                                                                                                                                                                                                                    

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением  «Об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений г.Жуковского», утвержденного Постановлением Главы города Жуковского  от 03.08.2007 г. № 931 .

 

МОУ школа № 2 (учреждению) предусматриваются средства в размере 15 процентов базовой части фонда оплаты труда  учреждения  на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

 

Настоящее Положение устанавливает размеры доплат за выполнение дополнительных работ, не связанных с прямыми функциональными обязанностями работникам  МОУ школа № 2 с учетом мнения Профсоюзного комитета МОУ школа № 2.

Выплаты производятся 1 раз в месяц .

 

 При этом базовая часть фонда оплаты труда формируется в соответствии с п. 2, п. 3, п. 4 настоящего Положения.

  Производить доплату педагогическим работникам  :

·         За классное руководство в размере до 10 % к тарифной ставке.

·         За заведование кабинетами и учебно-производственной мастерской в размере до 10 % к тарифной ставке.

·         За проверку тетрадей в размерах до  10 % к тарифной ставке .

·         За организацию и проведение работ на пришкольном участке, за организацию и проведение работ по выращиванию рассады- в размере до 30 % к ставке.

·         За работу секретарем педсовета – до 10 %

·         За работу председателем профсоюзного комитета- до 10 %

·         Членам администрации – за  составление и ведение документации, связанной с приоритетным национальным проектом «Образование », конкурсами городского, областного и  Российского уровней - до 100 %

·         Библиотекарю - за работу по формированию и сохранению библиотечного фонда -до 120 %.

·         Секретарю -  за работу по ведению отчетной документации по питанию, оформление больничных листов. Ведение персонифицированного учета-до 100 %

·         Заведующему хозяйством – за организацию и проведение текущих работ по ремонту мебели, косметическому ремонту кабинетов - до100 %

·         Уборщикам помещений,  за уборку туалетов – 10 %

·         Дворникам  в летний период - за систематический покос травы, обрезку и уборку сухих веток плодовых деревьев в саду, в зимний период-очистку крыши от снега и сосулек  – до 30 %

·         Рабочему по текущему ремонту и обслуживанию здания – за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, выполнение ремонтных работ

      до 30 %

·         Рабочему по обслуживанию бойлера - за выполнение работы, связанной с функционированием систем холодного, горячего водоснабжения, канализации: замена кранов, вентилей, шлангов,  раковин, унитазов  и т.д.- до 30% 

·         Педагогу – психологу - за организацию и проведение когнитивно -развивающих занятий  и   консультаций с членами администрации,  учителями, родителями, за проведение консультаций по психо- коррекции для учителей и родителей   до 20 %

·         Учителю географии – за организацию туристско- краеведческой  работы- до50 %

·         Гардеробщикам – за мытье окон, оклеивание окон в осенний период , уборку помещений после ремонта -  до 30%

·         Электронику - за поддержание в рабочем состоянии локальной сети школы, за работу с электронной почтой, за установку и использование учебных программ по предметам -30 %

 

 

                                                                                                                         

 

 

Приложение №2

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального образовательного  учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям директора 

 

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл по критериям

 

 

 

 

 

 

 

1

 

 

 

 

 

 

 

 

Качество и общедоступность общего образования в учреждении

Успеваемость по школе 95%-100% - 5 баллов

90%-94% - 4 балла

80%-89% - 3 балла

50%-79% - 2 балла

Z1

0 – 5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35

Качество знаний в школе 

50%-100% - 5 баллов

40%-49% - 4 балла

20%-39% - 3 балла

Z2

0 – 5

Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом, уменьшение количества учащихся, оставленных на повторный год обучения.Z3

0 – 5

Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней.Z4

0 – 3

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ, обеспечение участия в процедуре ЕГЭ общественных наблюдателей).Z5

0 – 5

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).Z6

0 – 3

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений.Z7

0 – 2

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ и программ элективных курсов, выполнение программ профильного изучения предметов.Z8

0 – 5

Низкий (по сравнению с муниципальным) процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении Z9

0 – 2

2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.Z10

0 – 3

10

Эстетические условия, оформление школы, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории.Z11

0 – 7

3

 

 

Кадровые ресурсы учреждения

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.Z12

0 – 2

10

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях).Z13

0 – 5

Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.Z14

0 – 3

 

4

 

Социальный критерий

Отсутствие отчислений из учреждения в 1-9 классах, сохранение контингента в 10-11 классах.Z15

 

0 – 5

 

 

 

10

Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися.Z16

0 – 5

5

Эффективность управленческой деятельности

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)Z17

0 – 3

10

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.Z18

0 – 4

Проведение мониторинга в школе.Z19

0 - 3

6

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Участие в организации и проведении мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)Z20

0 – 3

15

Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся (организация эффективных занятий спец. групп по физкультуре)Z21

0 – 5

Наличие в школе оздоровительной программы для учащихся.Z22

0 – 2

Создание комфортных психологических условий обучения в школе.Z23

0 – 5

7

Качество методического руководства педагогическим коллективом.

Качество методической помощи педагогическим работникам в их практической деятельности.Z24

0 – 5

10

Уровень владения педагогами современными технологиями обучения (использование современных мультимедийных средств в учебном процессе).Z25

0 – 5

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к   Положению

об оплате труда работников

Муниципального образовательного  учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

 КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителей

 

№ п/п

 

Критерии

 

Показатели

 

Расчет показателя

 

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных  олимпиадах, конкурсах)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Качество освоения учебных программ:

К1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

К2

 

 

 

 

 

Динамика учебных достижений

К3

 

 

 

 

Результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.

К4

 

 

Кол-во уч-ся, получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся

(учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кол-во уч-ся, получивших «1», «2» по итогам периода /численность обучающихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

Кол-во уч-ся, повысивших оценку  по итогам периода/ численность обучающихся

(учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

 

Кол-во учащихся – победителей и призеров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д.

 

 

Для предметов, по которым  проводится ЕГЭ 

от 1 до 0,7 – 10 баллов;

от 0,69 до 0,38 – 8 баллов;

от 0,37 до 0,18 – 6 баллов;

от 0,17 до 0,07 – 4 балла.

 

Не более 10 баллов.

 

 

Для предметов, по которым не проводится ЕГЭ 

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла.

Не более 10 баллов.

 

0 – 10 баллов;

от 0,01 до 0,04 – 5 баллов;

от 0,041 до 0,08 – 3 баллов

от 0,081 до 0,12 – 1 балл.

 

Не более 10 баллов.

от 1 до 0,8 – 15 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 10 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 5 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 1 балл

 

Не более 15 баллов

 

Региональный уровень – 5 баллов;

Муниципальный уровень – 3 балла;

Школьный уровень – 2 балл

 

Не более 5 баллов

 

 

40

 

2.

Активность во внеурочной, воспитательной деятельности

Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

К5

 

 

 

 

 

Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими  учащимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

К6

 

 

 

 

Работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов

К7

 

 

 

 

 

 

 

 

Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя

К8

 

 

 

 

 

 

количество учащихся, имеющих «3», «2», «1», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «3», «2», «1».

 

 

 

 

 

 

 

количество учащихся, имеющих  «4», «5», с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих «4» и «5».

 

 

 

 

 

 

 

количество учащихся, посещающих  кружки и др. систематические занятия/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

Количество учащихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера/численность учащихся (учитывается специфика: для учителя математики – к учащимся, которым преподается предмет; для учителя начальных классов – к учащимся его класса и т.п.).

 

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,08 – 1 балл

 

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл

 

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,04 – 1 балл

 

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

 

20

3.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.

К9

 

 

 

 

 

 

 

Количество мероприятий.

 

 

 

 

 

 

 

Всероссийский уровень – 5 баллов;

Региональный уровень – 4 балла;

Муниципальный уровень – 3 балла;

Школьный уровень – 2 балл.

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

4.

Участие в методической, научно-исследовательской работе

Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.

Проверка тетрадей обучающихся учителями-предметниками: черчения, истории, биологии, физики, химии и т.д.

К10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Количество и объем собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе.

Качество проверки тетрадей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В зависимости от сложности, объема и результативности работы до 5 баллов

5

5.

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.

К11

 

 

 

 

 

 

Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультатвных занятий кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.

 

 

 

 

 

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК) до 5 баллов

5

6.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре

К12

 

 

 

 

 

 

 

 

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

 

 

 

 

 

 

 

Обучение по программам высшего образования – до 3 баллов

Повышение квалификации – до 2 баллов;

Профессиональная подготовка – до 2 баллов.

Обучение в аспирантуре, докторантуре до 5 баллов

Не более 5 баллов

5

7.

Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников (при наличии письменно зарегистрированных жалоб)

К13

 

 

 

 

 

 

количество положительных голосов/ количество опрошенных

 

 

 

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл

Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

5

8.

Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников (при наличии жалоб)

К14

 

 

 

 

 

 

 

 

количество положительных голосов/количество опрошенных

 

 

 

 

 

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл     

 Не более 5 баллов.

 

 

 

 

 

5

9.

Создание безопасных и  комфортных условий для обучающихся.

Выполнение работ не связанных с прямыми функциональными обязанностями.

 

Работа учителя, классного руководителя,  направленная на  качество посещаемости уроков.

Отсутствие травматизма.

Дежурство по школе с классом и без. Отсутствие обучающихся, удаленных с урока, допуск к уроку опоздавших.

Предоставление бучающимся возможности исправления  неудовлетворительных отметок по тематическим контрольным работам.

Умение самостоятельно разрешать конфликтные ситуации.

Соблюдение этических норм при общении с родителями и учениками.

Педагогическая и творческая активность.

Выполнение работ не связанных с прямыми функциональными обязанностями:

.

·         координация ЕГЭ;

·         информационная поддержка школьного сайта;

·         участие в национальном проекте «Образование»;

·         участие в городском конкурсе «Учитель года»;

·         Участие в мероприятиях ,повышающих имидж школы

·         работа в комиссии по распределению стимулирующих надбавок;

 

К15

 

 

 

 

 

 

Не более 10 баллов.

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к   Положению

об оплате труда работников

Муниципального образовательного  учреждения

средняя общеобразовательная школа № 2

г. Жуковского Московской области

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда логопеда

 

 

п/п

 

Критерии

 

 

Показатели

 

Шкала расчёта.

 

Максимальное число баллов по критериям.

1.

 Качество

Динамика достижений обучающихся,

имеющих нарушения в развитии

устной и письменной речи. Л-1

Положительный результат – 20 баллов

20

2.

Результативность.

Стабильность работы логопедической группы

Состав групп. Л-2.

Стабильная группа-15 баллов

При выбывании 1 человека – минус 0,5 балла

15

3.       

Внеклассная работа по предмету

Подготовка детей к открытым

мероприятиям, дни открытых дверей для родителей, конкурсы за рамками учебного процесса

Количество и качество проводимых мероприятий Л-3

За каждое проведенное мероприятие – 1 балл

10

4.

Современные педагогические технологии

а)Методическая работа ,научно-исследовательская , использование информационных ,здоровьесберегающих технологий в процессе обучения

б)Повышение квалификации

а) Проведение мастер-классов, открытых уроков, выступление на конференциях, семинарах, взаимопосещение уроков

 

Л-4

 

 

б)Повышение квалификации (не менее 72 часов)

Всероссиский уровень-5

Региональный-3

Муниципальный-2

Школьный-1

Использование ТСО-2

Проведение динамических пауз -2

Аспирантура -5

Второе высшее-3

Повышение квалификации-2

20

5.

Внешняя оценка деятельности

Субъективная оценка со стороны родителей

Опрос родителей

 

Л-5

 

Отсутствие жалоб и конфликтов-10

10

6.

Специфика учреждения:

·         Отсутствие травматизма

·         Ведение документации

·         Индивидуальная работа

Л-6

 

 

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

                                                                                                                                                                                                                                              к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                                          Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                                             средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                                            г. Жуковского Московской области

                                                                                                                                                 КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога

 

 

п/п

 

Критерии

 

 

Показатели

 

Расчет показателя

 

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Работа по профилактике нарко- и алкогольной зависимости, табакокурения.

Проведение профилактических бесед с привлечением специалистов. Консультации с родителями. Открытые мероприятия. СП-1

Количество и объем проведенной работы.

По результатам внутришкольного контроля

10

 

2.

Охват обучающихся кружковой работой в школе

Положительная динамика охвата кружковой работой СП-2

Количество детей, занятых в кружках /  общее количество

 1-0,8 - 10 баллов

0,79-0,6-5 баллов

10

3.

Профилактика девиантного  поведения

 

Отсутствие обучающихся, находящихся на учете в ИДН

Отсутствие правонарушений СП-3

Количество детей, состоящих- на учете в ИДН /  общее количество

0 -0,1 - 10 баллов

0,2-0,3-5баллов

10

4.

Ведение и обновление социального паспорта школы

Ежемесячное обновление и пополнение информации .СП-4

 Наличие обновлений или их отсутствие

 

10

5.

Работа с детьми, находящимися под опекой

 

Учет детей, находящихся под опекой, обследование домашних условий.  Оказание помощи. СП-5

Количество и объем проведенной работы.

 

10

6.

Организация работы по патронату

 

СП-6

Наличие или отсутствие детей, находящихся на патронатном воспитании.

 

10

7.

Обобщение и распространение опыта педагогической работы с детьми группы риска

Проведение открытых мероприятий, семинаров .Наличие методических разработок, публикаций.СП-7

Количество мероприятий,  публикаций

 

20

8.

Выполнение разовых поручений

СП-8

 

 

5

9.

Внешняя оценка деятельности

Субъективная оценка со стороны родителей

Опрос родителей

 

СП-9

Отсутствие жалоб и конфликтов-10

 

5

10.

Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний период

Количество обучающихся, охваченных оздоровительной работой / численность обучающихся.СП-10

 

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,04-1 балл

5

11.

Трудоустройство подростков в свободное от обучения время.

К11

Количество обучающихся , трудоустроенных в свободное от учебы время работой / численность обучающихся, входящих в «группу риска»

СП-11

 

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,04-1 балл

5

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №6

                                                                                                                                                                                                                                            к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                                об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                                          Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                                             средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                                          г. Жуковского Московской области

КРИТЕРИИ

                                                                                            для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога-психолога

№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Успешность проведения психологических работ

 

Качество проведения психодиагностической работы:

П-1

Количество проведенных диагностических обследований / количество запланированных обследований

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл  Не более 5 баллов.

5

Качество проведения психодиагностической работы по запросу:

П-2

Количество проведенных диагностических обследований / количество запросов

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла. Не более 10 баллов.

10

 

2.

Успешность проведения психопрофилактических занятий

Качество проведения  психопрофилактических занятий:

П-3

Количество проведенных занятий / количество запланированных психопрофилактических занятий

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов.

5

 

Качество проведения  индивидуальных психопрофилактических занятий:

П-4

Количество обучающихся, на которых поступил  запрос / количество обучающихся, с которыми проводилась психопрофилактическая работа

 

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла. Не более 10 баллов.

10

3.

Успешность проведения психологических консультаций

Качество проведения психологических консультаций учителей и администрации школы:

П-5

Количество проведенных консультаций /  количество запросов

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов.

5

Качество проведения психологических консультаций обучающихся:

П-6

Количество проведенных консультаций /  количество запросов

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла. Не более 10 баллов.

10

Качество проведения психологических консультаций родителей учащихся:

П-7

Количество проведенных консультаций /  количество запросов

от 1 до 0,8 – 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 – 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 – 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 – 4 балла. Не более 10 баллов.

10

4.

Успешность проведения  профориетационных занятий с обучающимися

Качество проведения профориетационных занятий с обучающимися:

П-8

Количество проведенных занятий / количество запланированных занятий

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов.

5

Качество проведения  профориетационных занятий с обучающимися:

 П-9

 

Количество дополнительных профориентационных консультаций обучающихся /  количество запросов

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов

5

5.

Успешность проведения  психокоррекционных занятий

Качество проведения  психокоррекционных занятий:

П10

Количество проведенных занятий / количество запланированных психокоррекционных занятий

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов.

5

 

Качество проведения  индивидуальных психокоррекционных занятий:

П-11

 

Количество обучающихся, на которых поступил  запрос / количество обучающихся, с которыми проводилась психокоррекционная работа

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла;

от 0,19 до 0,08 – 1 балл Не более 5 баллов.

5


6.

Использование в работе современных психологических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.

П-12

 

Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК) до 5 баллов

            5

7.

Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников

П-13

количество положительных голосов/ количество опрошенных

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл Не более 5 баллов.

 

 

5

8.

Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников

П-14

количество положительных голосов/количество опрошенных

 

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл Не более 5 баллов.

 

 

5

9.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

Прохождение курсов повышения квалификации в соответствии с установленными сроками

П-15

 

Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл Не более 5 баллов.

 

 

5

10.

Участие во внешкольной, профессиональной деятельности

Участие в работе муниципального объединения школьных психологов, конференциях, семинарах, круглых столах, консультации в научно - методических центрах П-16

Количество мероприятий, в которых принималось участие / количество запланированных мероприятий

от 1 до 0,8 – 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 – 4 балла;

от 0,59 до 0,4 – 3 балла;

от 0,39 до 0,2 – 2 балла

от 0,19 до 0,05 – 1 балл. Не более 5 б.

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7

                                                                                                                                                                                                                                                                   к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                                                 об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                                          Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                                      средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                                                             г. Жуковского Московской области

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда библиотекаря

 

 

 

Критерии

 

 

Показатели

 

Расчет показателя

 

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Формирование библиотечного фонда

Пополнение фонда библиотеки.

Оформление подписки на периодические издания.

Формирование общешкольного заказа на учебники.

Б-1

Наличие/отсутствие.

 

10

 

2.

Справочно-библиографическая работа

Оформление тематических, информационных справок, знакомство с новинками методической литературы

Б-2

Кол-во оформленных справок, стендов.

1 справка – 2 балла

1 стенд- 5 баллов

 

10

3.

Работа с читателями: индивидуальная и массовая.

Организация книжных выставок, полок, литературных викторин, игр,

Участие в городских конкурсах ЦДБ.

Обзорные беседы по прочитанным книгам.

Проведение библиотечных  уроков, уроков внеклассного чтения.

Б-3

Кол-во выставок, полок, викторин, игр, бесед, уроков внеклассного чтения.

Выставка-4балла.

Полка-2балла.

Викторина-5баллов.

Игра-5баллов.

Обзорная беседа-5баллов.

Библиотечный урок -5баллов.

Урок внеклассного чтения-3 балла.

30

4.

Освоение программы для школьных библиотек MAPK-SQL/

Создание базы данных школьной библиотеки

Б-4

Наличие базы.

Ведение работы по созданию базы –3 балла.

Наличие актуальной базы – 20 баллов.

20

5.

Работа по сохранению библиотечного фонда.

Рейды по проверке учебников.

Б-5

 

1 рейд-5 баллов

20

6.

Выполнение разовых поручений.

Б-6

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №8

                                                                                                                                                                                                                              к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                               Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                                  средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                            г. Жуковского Московской области

 

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательному персоналу  МОУ школа № 2

 

 

 

Критерии

 

Максимальное число баллов по критериям

1.

Качество ежедневной уборки помещений. МОП-1

 

10

2.

 

Участие в генеральных уборках школы, уборка помещений после ремонта  МОП-2

10

3.

 

Уход за плодовыми деревьями: побелка стволов, обрезание сухих веток. Сенокос. МОП-3

20

4.

 

Соблюдение  правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях; экономия электроэнергии. МОП-4

10

5.

 

Сохранение  школьного имущества и имущества обучающихся. МОП-5

30

6.

Подготовка помещений к экзаменам МОП-6

10

7.

Выполнение разовых поручений. МОП-7

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №9

                                                                                                                                                                                                                                                                    к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                                                       об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                                        Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                                                    средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                                  г. Жуковского Московской области

        

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога-организатора спортивной работы

 

№ П./П.

ПОКАЗАТЕЛИ

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЯ

ШКАЛА

МАКСИМАЛЬНОЕ ЧИСЛО БАЛЛОВ

1.   

Организация физкультурно-оздоровительной деятельности с обучающимися в досуговое время

Кол-во уч-ся, привлеченных к физкультурно-оздоровительной работе по итогам периода / численность обучающихся

СПОРТ-1

от 1 до 0,8 - 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 - 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 - 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 - 4 балла.

10

2.   

Организация коррекционной работы с детьми имеющими нарушения осанки, плохое зрение и др.

Кол-во уч-ся, привлеченных к физкультурно-оздоровительной работе по итогам периода / численность обучающихся данной группы

СПОРТ-2

0 – 5 баллов;

от 0,01 до 0,04 – 3 балла;

от 0,041 до 0,08 – 2 балла

от 0,081 до 0,12 – 1 балл.

5

3.   

Эффективное использование спортивного зала, спортивного оборудования по привлечению детей к спорту.

Кол-во уч-ся, использующих залы о оборудование по итогам периода / численность обучающихся

СПОРТ-3

0 – 5 баллов;

от 0,01 до 0,04 – 3 балла;

от 0,041 до 0,08 – 2 балла

от 0,081 до 0,12 – 1 балл.

5

4.   

Проведение внутришкольных физкультурно-оздоровительных мероприятий (мини соревнования по классам).

количество учащихся и родителей, с которыми проведена внеклассная работа (групповая и индивидуальная) /численность учащихся

СПОРТ-4

от 1 до 0,8 - 10 баллов;

от 0,79 до 0,48 - 8 баллов;

от 0,47 до 0,28 - 6 баллов;

от 0,27 до 0,08 - 4 балла.

10

5.   

Проведение школьных праздников с привлечением учителей и родителей.

количество учащихся и родителей, с которыми проведена внеклассная работа (групповая и индивидуальная) /численность учащихся

СПОРТ-5

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,05-1 балл

5

6.   

Организация межшкольных игр вне рамок городских мероприятий.

количество мероприятий

СПОРТ-6

По 2 балла за каждое мероприятие.

5

7.   

Организация и проведение пропаганды здорового образа жизни с привлечением специалистов из других структур.

количество мероприятий

СПОРТ-7

По 2 балла за каждое мероприятие.

5

8.   

Создание школьных команд по видам спорта.

Количество видов спорта

СПОРТ-8

По 2 балла за каждую команду

5

9.   

Результативность участия в спортивных соревнованиях.

Количество призеров / численность учащихся

СПОРТ-9

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,05-1 балл

5

10.      

Индивидуальная тренерская деятельность с обучающимися.

Количество обучающихся

СПОРТ-10

За каждого обучающего 1 балл

5

11.      

Отсутствие травматизма на уроках и тренировках.

Количество травм по итогам периода

СПОРТ-11

0 – 5 баллов;

1 – 3 чел. – 3 баллов;

4 – 6 чел. – 1 балла;

5

12.      

Организация спортивных мероприятий в каникулярное время.

Кол-во уч-ся, привлеченных к спортивным мероприятиям по итогам периода / численность обучающихся

СПОРТ-12

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,05-1 балл

5

13.      

Проведение мастер - классов, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах,  наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.

Количество мероприятий

СПОРТ-13

Всероссийский уровень – 5 баллов;

Региональный уровень – 3 балла;

Муниципальный уровень - 2 балла;

Школьный    уровень    -    1балл.

10

14.      

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников

количество положительных голосов / количество опрошенных

СПОРТ-14

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,05- 1 балл

5

15.      

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников

количество положительных голосов / количество опрошенных

СПОРТ-15

от 1 до 0,8 - 5 баллов;

от 0,79 до 0,6 - 4 балла;

от 0,59 до 0,4 - 3 балла;

от 0,39 до 0,2 - 2 балла

от 0,19 до 0,05- 1 балл

5

16.      

Отражает специфику образовательного учреждения

СПОРТ-16

На основе результатов внутришкольного контроля (ВШК).

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №10

                                                                                                                                                                                                                                       к   Положению

                                                                                                                                                                                                                                              об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                                                                 Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                                                               средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                                                                              г. Жуковского Московской области

                                                                                                                                                                  КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда преподавателю организатору допризывной подготовки молодежи

 

 

 

Критерии

 

 

Показатели

 

Расчет показателя

Максимальное число баллов по критериям

1.

Качественное выполнение работы, связанной с постановкой допризывников на военный учет в военкомат

Своевременное оформление документов

ОБЖ-1

Постановка на учёт всех призывников – 10 баллов.

10

2.

Участие в организации и проведении мероприятий по   гражданской обороне:

·         городские

·         школьные (тренировки по эвакуации, КШУ, подготовка документов по ГО и т.д.)

Количество проведенных мероприятий.

 

ОБЖ-2

На усмотрение совета, в зависимости от значимости мероприятия.

30

3.

Укрепление материально-технической базы кабинета ОБЖ и школы.

Оформление кабинета, методической документации, наглядных пособий., школьных стендов.

 

ОБЖ-3

Оформленный кабинет в отчетный период -20 баллов.

Обновление оформления кабинета -от 5 до 10 баллов (на усмотрение совета).

Школьный стенд – 5 баллов.

 

20

4.

Оказание методической помощи классным руководителям при подготовке  и проведении бесед, связанных  с обеспечением безопасности и жизнедеятельности

Методическая  помощь:

-устные рекомендации для проведения классных часов;

-пакет методических материалов.

ОБЖ-4

 

Пакет методических материалов – 15 баллов.

Помощь в устной форме 2 балл.

20

5.

Подготовка школьной команды к участию в конкурсах и олимпиадах по ОБЖ .

Участие в олимпиадах и конкурсах.

 

ОБЖ-5

Олимпиады и конкурсы:

участие – 5 баллов;

призовые места – 15 баллов.

 

 

20

                                                                                                                                                                                                                                                                   

                                                                                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                   

 

 

 

                                                                                                                                                                           Приложение № 11

                                                                                                                                                                          к   Положению

                                                                                                                                                                                об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                  средняя общеобразовательная школа № 2

                                                                                                                                                                         г. Жуковского Московской области

 

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда секретарю

 

№ П./П.

ПОКАЗАТЕЛИ

МАКСИМАЛЬНОЕ ЧИСЛО БАЛЛОВ

        1.

Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школа. Секретарь-1

20

        2.

Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др. Секретарь-2

10

        3.

Контроль за исполнением работниками школы приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения. Секретарь-3

10

       4.

Создание банка данных, необходимого для работы, и эффективное его использование. Секретарь-4

10

5.

Руководство практикой студентов профильных специальностей. Секретарь-5

5

6.

Ведение архивной документации Секретарь-6

10

7.

Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений. Секретарь-7

5

8.

Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел школы, обеспечение их сохранности. Секретарь-8

10

9.

Оформление и ведение личных дел обучающихся Секретарь-9

10

10.

Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.) Регулярное повышение квалификации. Секретарь-10

10

 

                                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                    

 

 

                                                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                       

                                                                                                                                                                          

 

 

                                                                                                                                                                                 Приложение № 12

                                                                                                                                                                             к   Положению

                                                                                                                                                                                      об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                       Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                     средняя общеобразовательная школа № 2

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителю директора по безопасности 

 

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл по критериям

1

Обеспечение комплексной безопасности школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта .Б-1

0 – 10

40

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности).Б-2

0 – 10

Разработка локальных актов по охране труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности учебного процесса в школе с учетом требований федерального законодательства и др. нормативных актов. Б-3

0 –10

Разработка системы мониторинга обеспеченности состояния антитеррористической защищенности школы..Б-4

0 – 10

 

 

2

Методическое обеспечение комплексной безопасности школы

Диагностика уровня знаний по ПДД и технике безопасности обучающихся и сотрудников школы..Б-5

0 – 5

35

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам организации и проведения работы с учащимися и их родителями по предупреждению ДДТТ.Б-6

0 – 10

Разработка методических рекомендаций по проведению классных часов по пожарной профилактике и технике безопасности.Б-7

0 – 5

Разработка рекомендаций по эвакуации обучающихся и сотрудников школы из ОУ при чрезвычайной ситуации, вызванной пожаром.Б-8

0 – 5

Разработка безопасного маршрута по пути следования «Дом-Школа-Дом» совместно с сотрудниками ОГИБДД.Б-9

0 – 5

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).Б-10

0 - 5

3

Эффективность управленческой деятельности

Организация и руководство деятельностью отряда ЮИД, проведение с его участием «Дня безопасности дорожного движения», конкурсов и викторин.Б-11

0 – 5

15

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.).Б-12

0 - 5

Призовые места в смотрах (конкурсах) городского и регионального уровней.Б-13

0 - 5

4

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся, низкий уровень травматизма, связанный с нарушением техники безопасности.Б-14

0 - 5

10

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья,  дни здоровья и т.п.).Б-15

0 - 5

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                              

                                                                                                                                                                               Приложение № 13

                                                                                                                                                                             к   Положению

                                                                                                                                                                                      об оплате труда работников

                                                                                                                                                                                       Муниципального образовательного  учреждения

                                                                                                                                                                                     средняя общеобразовательная школа № 2

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда воспитателю в ГПД.

         №

Критерий

Показатели

Максимальный балл по критериям

1.

Посещение учащимися группы продлённого дня.

 

Посещаемость учащимися группы. В-1

 

10

2.

Соблюдение санитарно-гигиенического режима и ТБ, охват горячим питанием.

 

 

Соблюдение санитарно-гигиенического режима и ТБ, охват горячим питанием. В-2

 

10

3.

Качество выполнения домашнего задания.

 

Качество выполнения домашнего задания; В-3

 

10

4.

Воспитательная работа с учащимися.

 

Воспитательная работа с учащимися. В-4

 

10

5.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

Прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обучение по программам высшего образования (для не имеющих такового); В-5

 

10

6.

Субъективная оценка со стороны родителей учащихся.

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей;В-6

 

10

7.

Субъективная оценка со стороны учащихся.

 

Положительная оценка деятельности учителя со стороны воспитанников. В-7

 

10

8.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта.

 

Проведение мастер – классов, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.; В-8

 

10

9.

Использование здоровьесберегающих технологий в процессе работы.

 

Использование элементов здоровьесберегающих технологий в процессе работы; В-9

 

10

10.

Исполнительская дисциплина. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

 

Исполнительская дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка. В-10

 

10

 

 

 

Hosted by uCoz